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郴州市2367个村(社区)“两委”换届工作圆满完成

郴州日报·今日郴州客户端讯(通讯员 许群飞 黄秦琼)“发出选票2136张,收回选票2110张,其中有效票2074张,主任候选人谢青柏得2019票……”2月22日,随着安仁县永乐江镇高陂村村委换届选举工作落下帷幕,全市2367个村(社区)“两委”换届选举全部圆满完成,共选出村(社区)“两委”干部13878名。

在村(社区)“两委”换届工作中,郴州市始终坚持加强党的全面领导,市、县、乡三级换届工作领导小组充分履行职责,搞好统筹谋划,及时下达“任务书”,制定“作战图”,排好“时间表”,对村(社区)“两委”换届工作优化设计、全程指导把控。本次换届工作按照“先个别试点、后全面铺开;先换党组织班子,再换村(居)委班子”布局开展,试点工作在去年11月底全面完成。据了解,与以往相比,此次换届主要有两大变化。首先,新一届村(社区)班子任期从原来的“一任3年”调整为“一任5年”;其次,全面推行“一肩挑”,即村(社)党组织书记、村(居)委会主任和股份经济合作社董事长由同一人担任。

选出好干部、配强好班子。郴州市严格执行“十不选”选人标准,突出“双好双强”,注重选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强,公道正派、廉洁自律,热心为群众服务的优秀人员进入村(社区)“两委”班子。据初步统计,通过换届,新一届村(社区)“两委”班子结构进一步优化:班子成员平均年龄41岁,比上届下降5.2岁,其中大专及以上文化占50.4%;32岁以下的占19.7%;2272个村(社区)实现了党组织书记、村(居)委会主任“一肩挑”,占96%,“一肩挑”平均年龄45.5岁,大专及以上文化占比59.9%。有384名全日制本科生、13名硕士研究生等高学历人才进入村(社区)干部队伍。

在工作中,市换届办统一程序步骤、统一纪律要求、统一编制日程和文书模版,推行市县乡三级“挂图作战”、日报制、周例会制,压实乡镇(街道)党(工)委书记、联点县级领导责任。建立市县乡村四级上下联动的分析研判、信息通报、应急处置等机制。市级督导组开展清单式、组团式、闭环式督导,确保选举工作有序推进,先后3轮次开展换届工作督导检查,紧盯人选推荐、组织选举等重点环节以及班子结构优化目标,逐村、逐社区进行督导,推动换届政策执行到位。认真贯彻落实省换届办有关精神,及时组织开展村(社区)“两委”换届工作“回头看”,督促县乡村各级举一反三、整改规范,确保换届工作顺利完成,经得起检验。

在换届工作期间,拍摄制作以“选出好班子、乡村更美丽”为主题的村(社区)换届公益宣传片《期望篇》《先锋篇》《纪律篇》《选择篇》4个篇章,通过微信公众号、电视台、大屏幕、公共汽车车载电视等媒体,广泛宣传村(社区)换届的政策导向、百姓期盼和工作要求。出台《违反换届纪律案件直查快办工作制度》,完善联动办理、查核、信息报送处置等快查快办工作机制,实行限时办结,对违反换届纪律问题的举报,接到一件直查快办一件,快查快结。

为进一步提升离任村(社区)干部的荣誉感、获得感、幸福感,激励新一届村(社区)“两委”班子传承红色基因,凝聚干事创业的合力,郴州市创新实施以“开展一次谈心谈话、举办一次荣退仪式、颁发一份纪念礼物、组织一次上门家访、认领一个服务岗位、赠送一份健康礼包”为主要内容的“六个一”干部荣退制度,激励离任干部“离岗不离责、退岗不褪色”。推行“导师帮带”制度,为新任村(社区)“两委”班子成员各配备一名“导师”,建立结对帮带、跟班学习、跟踪培养等机制,以老带新、以强带弱,全方位打造一条精准培养链,为乡村振兴蓄势赋能。目前,全市为6489名“新任村官”选配导师4600余名。

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